Mener une politique locale d’égalité femmes-hommes

Apprenez parfaitement à :

  • Maîtriser la mise en œuvre d’une politique locale d’égalité femmes-hommes
  • Bénéficier d’un cadre d’échange pour rencontrer vos homologues, mutualiser les expériences et partager les bonnes pratiques
  • Stéréotypes de genre et des inégalités
  • Réglementation en vigueur et cadre juridique
  • Les outils et ressources de la collectivité
  • Diagnostic et orientations pluriannuelles
  • Budgétisation sensible au genre – BSG
  • Toute élue en charge de la Délégation « Droits des Femmes et à l’égalité des chances entre les femmes et les hommes »
  • Au niveau communal, intercommunal, départemental, régional ou national
  • Être titulaire d’un mandat d’élu
  • Avoir la volonté de porter des politiques publiques plus égalitaires
  • Evaluations individuelles pratiquées à l’issue de chaque formation
  • Une analyse rigoureuse de ces questionnaires nous permet d’améliorer nos contenus pédagogiques et l’approche de nos formateurs
  • Le formateur auto-évalue la formation (compréhension, interactivité, rythme, etc.) et dresse un bilan personnalisé des apprenants pour leur permettre de suivre le plus précisément possible leur progression et les connaissances assimilées.

Formez-vous sur 2 jours avec nos experts de l'égalité femmes-hommes

Enjeux, objectifs et programme de chaque journée
Jour 1 : Égalité femmes-hommes, évaluer les politiques publique de sa collectivité
Objectifs
  • Maîtriser les obligations et les dispositifs existants pour lutter contre les discriminations de genre
  • Comprendre l’importance de mener des politiques égalitaires dans sa collectivité
  • Construire un budget pour mener des projets prenant en compte l’égalité entre les femmes et les hommes


Programme
  • État des lieux de l’égalité femmes-hommes dans les politiques publiques
    • Tour d’horizon des inégalités : définition, chiffres-clés, approche sociologique, impact sur la vie des administré.e.s
    • Sensibilisation aux stéréotypes de genre ;
    • Promotion des droits et lutte contre les violences sexistes.
  • Les collectivités, actrices incontournables de la lutte contre les inégalités femmes-hommes
    • Rappel du cadre légal et réglementaire
    • Focus sur les compétences et rôles des collectivités en matière d’égalité
    • Les acteurs et outils pour soutenir votre démarche (administration, commande publique, charte européenne)
  • Des politiques publiques égalitaires : de quoi parle-t-on ?
    • Présentation d’études d’impact de politique au prisme de l’égalité femmes-hommes :
      • Éducation : aménagement des écoles, activités de loisirs…
      • Développement économique : aide à la création d’entreprise, emplois aidés…
      • Transition énergétique : mobilité, réduction de déchets…
      • Sport et culture
    • Exemples de bonnes pratiques et de projets réalisés dans des collectivités.
Jour 2 : Mettre en place une politique égalitaire dans sa collectivité
Objectifs
  • Appréhender le contexte et les compétences de sa collectivité
  • Acquérir une méthodologie et les outils pour élaborer un plan d’action
  • Construire une approche intégrée avec un budget, une feuille de route et une stratégie de mobilisation sur l’égalité femmes-hommes


Programme
  • Définir des orientations pluriannuelles en matière d’égalité
    • Mise en place d’une approche intégrée et spécifique en faveur de l’égalité femmes-hommes
    • Les indicateurs pour réaliser un diagnostic territorial
    • Focus sur les moyens humains et financiers, communication, statistiques sexuées, sensibilisation et mobilisation des acteurs
  • Élaborer un plan d’action
    • Définir le cadre du plan d’action : priorisation des domaines d’actions, durée
    • Définir les actions à mettre en place pour l’élaboration partagée du plan d’action
  • Mobiliser un budget
    • Réalisation d’un rapport annuel préalable aux débats sur le projet de budget : outils et ressources
    • Construction des budgets locaux : enjeux, freins et leviers
    • Focus sur la budgétisation sensible au genre (BSG)
  • Définir une stratégie de mobilisation
    • Suivi et évaluation : définition des objectifs quantitatifs et qualitatifs attendus et des indicateurs à contrôler
    • Communication et consultation
    • Les freins et conditions de réussite

Nos prochaines sessions en 2021

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Tarifs et avantages Élues Locales

Élues Locales est un organisme agréé par le ministère de l’intérieur. À ce titre, votre formation est finançable par votre collectivité ou par votre Droit Individuel à la Formation (DIF) En savoir plus

Nos conseillers pédagogiques sont à votre disposition pour vous présenter les différents modes de financement et pour vous accompagner dans le montage et la formation de vos dossiers Discuter avec un conseiller

560 €/jour HT
Vous avez la possibilité de faire financer votre formation par votre collectivité et votre droit individuel à la formation (DIF). Contactez-nous pour en savoir plus.

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Armelle Lefebvre_Conseillère pédagogique et formation
Armelle Lefebvre
Régions Île-de-France, Haut-de-France, Normandie, Pays de la Loire, Bretagne, Centre-Val de Loire, Grand-Est et Bourgogne-Franche-Comté

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